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宁夏银川市持续实施“四个一批”干部挂职锻炼计划

  新华网银川5月12日电(记者 靳赫)记者从宁夏银川市委组织部获悉,近年来,银川市坚持把经济建设、发达地区、吃劲岗位、复杂环境作为培养干部的“磨刀石”,持续组织实施干部“外挂、下挂、上挂、特挂”“四个一批”挂职锻炼计划,取得良好效果。

  据介绍,银川市发现和储备了一批需要进一步扎实历练的处科级干部,精细分类、精准施策,将缺乏基层工作经历的干部“下挂”到基层和生产一线、艰苦边远地区或吃劲岗位;将在基层工作时间较长或在艰苦边远地区工作时间较长的干部“上挂”宁夏回族自治区或“外挂”到发达地区学习锻炼;围绕落实银川市委、市政府重大项目和重点工作,“特挂”部分干部到特殊岗位挂职锻炼。银川市还充分发挥“闽宁”“苏宁”“浙宁”等东西协作机制作用,建立互派干部挂职的常态化培养锻炼机制,选派干部到浙江、福建、河南等地挂职,吸收先进经验。

  在挂职前,银川市为挂职干部量身制定工作重点和任务清单,提前辅导,为挂职干部“上岗”铺路搭桥;挂职期间,实时了解挂职干部的思想和表现,及时帮助解决实际困难,支持挂职干部放开手脚、大胆工作;挂职结束后,全方位了解挂职干部表现情况,将政治过硬、考核靠前、德才表现较好、工作实绩突出的挂职干部作为重点培养对象,同等条件下优先予以提拔。

  据统计,4年来,银川市共“外挂”干部42名、“下挂”干部531名、“上挂”干部65名、“特挂”干部62名,通过“四个一批”推动干部在打硬仗、扛重活、攻难关中“墩苗”成长,为银川市高质量发展蓄势储能。(完)